近期小胡所在的公司由于行业不景气，将小胡辞退了。受生活压力所迫，小胡急急忙忙在招聘网站陆续发送了近三十份简历，但经过一个多月等待，小胡什么回应也没收到。她感到万分沮丧，难道现在要获得面试的机会都这么难吗？
日前，上海市人力资源社会保障网“12333在线”邀请崇明区就业促进中心职业指导师蔡海华和上海大瀛食品有限公司办公室主任吴道根就“求职要读懂招聘要求”这一话题与网民在线互动。快来看看嘉宾们是如何说的。
Q
怎样选择恰当的求职渠道？
蔡海华：如果你想就近就业，那么通过社区就业服务机构求职要比通过商业招聘网站来得效果好。如果你已经有了目标企业，那么应该先了解该单位通过哪个渠道招聘人员。建议大家先根据自己的需求找到恰当的求职渠道，这样不仅能事半功倍，也能更贴合自己的期望。
Q
借助网络求职是第一选择吗？
吴道根：现在许多年轻人更愿意通过网络进行求职，但对于一个刚踏入社会的“职场小白”来说，在求职过程遇到问题和困难时，通过专业就业机构面对面的就业帮扶也许更适合，这不仅能锻炼自己交流沟通的能力，也能借助到指导老师们丰富的实践求职经验。
Q
招聘中的“硬性条件”是什么？
蔡海华：相对来说招聘信息中的学历、专业、技能证书等方面的要求就是硬条件，符合这些条件要求你才有可能获得面试的机会，或者说你才最有可能获得成功，因为对于招聘单位来说筛选简历最简单、最快速的方法就是从这些方面入手。
Q
怎样在求职时把握招聘信息中的“弹性条件”？
吴道根：很多招聘单位在岗位要求中会提出如：“相关工作经验”“熟悉”“了解”“优先”等招聘要求，如果你重视这些弹性条件并能在个人简历中适当体现出来，那么就很可能获取面试的机会。
Q
岗位要求简单的工作真的容易应聘吗？
蔡海华：有些求职者倾向于选择要求简单、待遇好的招聘岗位，觉得要求简单的工作应聘成功率高，但想不到面试后还是落选了。实际这些看似简单的工作往往并不简单，也没有无缘无故的好待遇。在遇到这种情况时，应该深入了解同类岗位的要求，同时做好充足的准备再参加面试。
Q
怎样从招聘需求信息中发现并制定自己的职业目标？
吴道根：不管是失业还是在职，我们都可以通过查询了解招聘需求信息，或者对某一行业某一岗位的招聘需求进行一个跟踪分析，再从中找到适合自己发展的职业目标。通过招聘需求提炼的目标往往切合市场需求，是具有发展前景的。
Q
发送应聘资料后，只能选择等待吗？
蔡海华：发送应聘资料后，我们不光可以等待，还可以通过电话、邮箱表达自己对面试机会的关注，这样不仅能加深单位对你的印象，也能了解到单位对自己的态度，以便自己及时调整求职策略。
随后，一些网友结合自身提出问题，嘉宾又是如何解答的呢？继续往下看。
网友提问人：崇明区最近有什么招聘活动吗？
吴道根：
10月10日上午在崇明区陈桥镇有一个线下招聘会，地址：崇明区陈桥镇八一路北门路路口（宝岛世纪园广场）
网友丫丫：简历会存在哪些减分项吗？
蔡海华：
简历不简，内容太多，自我描述太优秀不实际，简历中看不出有符合招聘要求的内容。
网友ann澜：去单位面试前发了作品集，但面试后又提出了试稿？这是否可靠？
蔡海华：
要求高的企业应该会存在这种情况，用自已的实力来证明给他们看。
网友wwxx：准备换工作，新单位问什么时候方便入职，应该怎么回答？
蔡海华：
根据自己实际能离职的时间给予答复，当然这个时间越短越好，否则新单位可能有变化。
网友MASA：岗位要求要有相关工作经历，没有的话还能投投看吗？这算弹性要求吗？
吴道根：
岗位要求要有相关工作经历主要原因有：一是求职者有相关工作经历，能判断其自身是否符合与公司的性质相匹配；二是求职者有相关工作经历可减少公司的招聘成本，求职者能快速入职。如果没有相关经历的话，也可以试试投递，但希望不是很大，确实感兴趣的话，可以在自己简历上注明寻求该岗位的见习机会。
网友一只兔哥：面试前要都做哪些功课？
蔡海华：
复习一下招聘内容，从其他渠道了解企业情况，准备合适的着装，打理一下仪容仪表、模拟练习一下面试时回答的问题，准备好要提供的相关材料等。
网友提问：请问老师，投完简历之后一般多久能有回音？等了两天还没消息的建议主动联系单位吗？
吴道根：
不同渠道回复天数会不一样，公司招聘岗位的紧急程度也会导致回复的天数不一样。一般来说线上求职（通过上海人力资源和社会保障网站、智联招聘网等平台）的话，通过中转大概在一周左右公司会给予回复；线下求职（现场招聘会，职介所投递，公司门岗等现场）投递的话，招聘专员筛选到请示一般三天左右。如果您是通过网络求职，最好在一周左右联系单位会比较好；线下招聘的话，可以考虑在第三、四天联系单位。
网友提问人：怎么通过社区就业服务机构求职？需要带什么材料？地址是？
蔡海华：
一般来说带好本人身份证就可以到就近的社区事务受理中心或职业介绍中心进行求职。
网友找到工作啦：第一次去单位签劳动合同，有什么要注意的吗？
蔡海华：
注意不要迟到，可以先了解一下劳动合同标准格式内容。在签订时看清楚单位名称，合同期限，待遇收入，工作地点以及合同中的附加条款等。
网友单位：主要想了解怎么快速精准地招到想要的员工？
吴道根：
要想快速精准地招到想要的员工，一是要明确自己需要什么样的员工，如技术型的，劳动型的还是管理型的；二是找到合适的招聘渠道，技术型找专业技术招聘网，管理型的找招聘网络平台，劳动型的一般找地方职业介绍所或者劳务服务机构；三是发布相对应的招聘需求并创造能快速面谈的机会。
编辑：嘉奇
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